- En el sector automotriz
- Y obtuvo el décimo lugar del ranking general
- Por su compromiso con la equidad de género, desarrollo de talento y cultura inclusiva
Estado de México, México. Gracias a sus políticas y compromiso con la equidad de género, desarrollo de talento y su cultura inclusiva, Ford ha sido reconocido como una de las Mejores Empresas en el ranking de LinkedIn en México.
En esta edición la compañía obtuvo el primer lugar como mejor fabricante de automóviles y el décimo lugar del ranking anual publicado por LinkedIn Noticias, el cual evalúa a las empresas del país en su capacidad de crecimiento profesional, estabilidad laboral, paridad de género, entre otros, para ayudar a los profesionales a identificar a las mejores empresas en las que podrán desarrollarse y mejorar sus habilidades dentro de una cultura empresarial de apoyo.
“En Ford escuchamos a nuestros colaboradores y constantemente buscamos transformarnos y adaptarnos a las diferentes necesidades de cada uno. Ponemos en marcha políticas de flexibilidad laboral y nuevos beneficios, lo que genera una cultura de empatía y apoyo”, comentó Luz Elena del Castillo, Presidente y CEO.
LinkedIn utilizó una metodología en la que pondera distintos datos para analizar las trayectorias de millones de profesionales a nivel mundial y los combina con una investigación sobre lo que significa tener una gran carrera profesional. En esta edición, la rotación del personal fue clave para los resultados.
Este análisis gira en torno a siete pilares y cada uno revela un elemento del crecimiento profesional dentro de una empresa:
- Capacidad de crecimiento profesional: lleva un registro del crecimiento de los colaboradores tanto cuando obtienen una promoción laboral como un nuevo puesto en otra empresa, basándose en los cargos estandarizados.
- Desarrollo de aptitudes: analiza como adquieren aptitudes los empleados de una empresa mientras trabajan, utilizando las aptitudes estandarizadas de LinkedIn.
- Estabilidad de la empresa: lleva un registro de la rotación en el último año, así como el porcentaje de empleados que se queda en la empresa por un período de al menos tres años.
- Oportunidad externa: analiza la comunicación con los empleados de la empresa a través de Recruiter.
- Afinidad con la empresa: analiza el grado de conexión entre los empleados en LinkedIn, en función del tamaño de la empresa, para medir cuán solidaria es la cultura empresarial.
- Paridad de género: mide la paridad de género en una empresa y en sus subsidiarias.
- Antecedentes educativos: examina los diversos niveles educativos de los empleados, desde la falta de título hasta los doctorados, lo que refleja el compromiso de contratar a una amplia variedad de profesionales.