- 4.4 millones de acciones suscritas
- Equivalentes a un importe total invertido de 65 millones de euros
- “Shares to Win”, se lanzó menos de tres años después de la creación de Stellantis
- Y beneficia a más de 85,000 empleados en Francia e Italia
- Los empleados recibieron condiciones preferenciales
ÁMSTERDAM, NL. Desde su creación a principios de 2021, Stellantis se comprometió a involucrar a sus empleados en el éxito de la Compañía, y como parte del pilar “Care” descrito en su plan Dare Forward 2030, en noviembre, la Compañía lanzó ‘Shares to Win’, su primer plan de compra de acciones para empleados, un ambicioso programa de incentivos que le permite a sus empleados convertirse en accionistas de la Compañía en condiciones preferenciales.
Fue lanzado inicialmente a 85,000 empleados en Francia e Italia entre el 13 y el 30 de noviembre, Shares to Win tuvo un gran éxito, con una inversión total de alrededor de 65 millones de euros, de los cuales 47 millones de euros de inversión individual y 18 millones de euros de aportación de la empresa, lo que representa alrededor de 4.4 millones de acciones adicionales en poder de los empleados.
“El éxito de este paso de Shares to Win en Italia y Francia demuestra la confianza de nuestros empleados en el futuro sostenible de nuestra empresa, respaldada por la ejecución de nuestro plan estratégico Dare Forward 2030, que traza el camino para lograr cero emisiones netas de carbono para 2038 y crear valor para todas nuestras partes interesadas”, afirmó Xavier Chéreau, director de Recursos Humanos y Transformación. “Nuestra ambición, iniciada en Francia e Italia, es garantizar que el mayor número posible de nuestros valiosos empleados también puedan convertirse en accionistas de Stellantis en un futuro próximo. Esto demuestra nuestro compromiso con el éxito colectivo y el intercambio de creación de valor, al tiempo que fomenta la cohesión y el orgullo de pertenecer a Stellantis”.
Un total del 22% de los empleados elegibles se suscribieron a Shares to Win este año, e hicieron una inversión individual de alrededor de 2,470 euros.
En Francia, el 31% de los empleados elegibles de Stellantis se suscribieron a Shares to Win. En Italia, la tasa fue de 13%, un resultado notable dado que se trataba de la primera compra de acciones por parte de empleados ofrecida a ex empleados de FCA en el país.
Los términos preferenciales incluyen:
- Sin suscripción mínima en Francia y a partir de una acción suscrita en Italia
Accesible al mayor número de empleados - Un descuento del 20% sobre el precio de referencia de la acción
El 10 de noviembre, el precio de suscripción de Shares to Win 2023 se fijó en 14.52 euros en Francia e Italia. El precio de referencia de las acciones es igual al precio medio de cierre de las acciones de Stellantis en la bolsa de Milán entre el 12 de octubre y el 8 de noviembre de 2023. - Una aportación del 100% de la aportación personal del empleado, hasta 1,000€ brutos
Esto equivale a entre 62 y 68 acciones ofrecidas por Stellantis por 1,000 euros invertidos por el empleado, dependiendo de la legislación vigente en el país.
Este plan de compra de acciones para empleados será extendida a todo el mundo, a partir del primer semestre de 2024, a 242,000 empleados elegibles en 18 países, de acuerdo con principios rectores de incentivos equivalentes.
Luego, en 2025 la ampliarán aún más a todos los países donde opera Stellantis, tan pronto como el contexto regulatorio y económico lo permita.