- Con capacitaciones en inteligencia artificial
- Complementando la formación que reciben
Nissan América Latina ha iniciado el “Mes de la Carrera y Desarrollo”, una iniciativa que tiene como objetivo el crecimiento y la formación continua de sus colaboradores.
Durante este mes, el personal tendrá acceso a programas especialmente diseñados para mejorar sus habilidades en inteligencia artificial y machine learning, con el objetivo de que aprovechen al máximo las nuevas tecnologías, así como mantenerse a la vanguardia en sus respectivos campos.
“La inteligencia artificial no solo está transformando nuestra forma de operar, sino también cómo nos desarrollamos como profesionales. Queremos que nuestros talentos se sientan capacitados para utilizar estas tecnologías emergentes, impulsando así mejores resultados”, señaló Mario Ortiz, director senior de Recursos Humanos en Nissan América Latina.
“Una de las grandes apuestas que tenemos en la organización es fomentar este espíritu de curiosidad y aprendizaje continuo. Sabemos que los desafíos en la industria son muchos, y que la decisión consciente de aprender distingue a nuestros profesionales”, agregó.
Upskilling en Nissan: datos que impulsan el cambio
Según un estudio de tendencias de talento de McKinsey, el desarrollo de habilidades y la oportunidad de aplicarlas en el trabajo son factores clave para la retención de empleados. Un enfoque en el aprendizaje continuo permite a las empresas involucrar a su fuerza laboral y mantenerse al día con el cambio.
Otro estudio de la misma compañía analizó a 1,800 grandes empresas de distintos sectores en 15 países, reveló que las compañías que priorizan el desarrollo de habilidades en sus equipos logran mejores resultados. El dato revelador, las habilidades adquiridas en el trabajo contribuyen al 46% de los ingresos de por vida de una persona promedio, y las empresas que invierten en la formación de sus empleados son más propensas a impulsar su crecimiento profesional.
Nissan reconoce que sus empleados necesitan estar mejor preparados para desempeñar sus roles. La compañía ofrece una plataforma en línea y gratuita que permite un aprendizaje mixto (sincrónico y on-demand), con el que cada colaborador puede elegir en qué desea profundizar sus conocimientos y así personalizar su experiencia de trabajo. Temas como autoliderazgo, comunicación efectiva, innovación y coaching forman parte del amplio catálogo de capacitaciones disponibles.
Además, han incorporado los “Leadership Summits”, en donde reconocidos expertos ofrecen sesiones en vivo para quienes ocupan puestos de liderazgo en la región, desarrollando diversas habilidades que pueden aplicar con sus equipos y así inspirarlos.