- Y reforzar el casi 5.07 % del capital social que ya poseen los trabajadores
- Pretende aumentar el capital social de los trabajadores hasta el 10 % de aquí a 2030
- En 30 países asignarán siete acciones gratuitas a los empleados que cumplan los requisitos
- Empleados de 24 países podrán adquirir acciones con un descuento del 30 %
Boulogne-Billancourt, Francia. Renault Group considera que los empleados deben beneficiarse directamente de los resultados de la empresa. Hace dos años, lanzó su primer plan de participación de los trabajadores. Tras el éxito del Renaulution Shareplan en 2022 y 2023, repite esta acción en 2024, con el objetivo de permitir que cerca de 98,000 empleados se conviertan en accionistas de la empresa con condiciones preferentes. El plan refleja la ambición del Grupo de aumentar el capital social de los trabajadores al 10% en 2030 y reforzar el compromiso de los empleados con el rendimiento y las ambiciones de la empresa.
“El nuevo Renaulution Shareplan 2024 es una iniciativa muy importante para mí. Nuestro plan de participación de los trabajadores es uno de los más avanzados que se han visto en cualquier sector de la industria. El compromiso de Renault Group con este plan durante los dos últimos años está en consonancia con su imagen de empresa innovadora en todos los ámbitos, manteniendo su tradición de laboratorio social, ¡pero anclada en el presente! Y con la ambición de poner el 10% del capital en manos de las personas que construyen nuestro rendimiento, día tras día”. Luca de Meo, Director General.
98,000 empleados elegibles en 30 países recibirán siete acciones gratuitas
Al igual que sus predecesores, este tercer plan del Renaulution Shareplan está abierto a los empleados del Grupo y de la mayoría de sus filiales en 30 países, sujeto a las autorizaciones locales requeridas: Argentina, Austria, Bélgica, Brasil, China, Colombia, Croacia, República Checa, Francia, Alemania, Hungría, India, Irlanda, Italia, Malta, México, Marruecos, Países Bajos, Polonia, Portugal, Rumanía, Eslovaquia, Eslovenia, Corea del Sur, España, Suecia, Suiza, Turquía, Ucrania y el Reino Unido.
Todos los empleados elegibles recibirán una asignación de siete acciones gratuitas en forma de contribución unilateral, sin obligación de inversión.
Descuento del 30% sobre el precio de la acción con una contribución adicional equivalente
En 24 de estos países, los empleados tienen la opción de comprar acciones en condiciones preferenciales, con un descuento de 30% sobre el precio de referencia y una contribución adicional equivalente a siete acciones gratuitas por las tres primeras acciones adquiridas.
En cumplimiento de la normativa, la inversión realizada por cada colaborador está limitada al 25% de su remuneración bruta anual estimada para el año 2024.