- A través del proyecto de inclusión de personas con discapacidad auditiva
- Sus compañeros han aprendido la lengua de señas
AGUASCALIENTES, México. Fiel a su compromiso de llevar a las personas a un mundo mejor, Nissan Mexicana sigue impulsando la diversidad laboral a través del proyecto de inclusión de personas con discapacidad auditiva.
Con cerca de diez años, este programa cuenta con integrantes destacados como José Luis Segoviano y Hector Marquez, Inspectores de Calidad Pintura, quienes nos comparten su experiencia al colaborar en Nissan: “Mi experiencia trabajando en Nissan ha sido muy feliz, desde que me abrieron las puertas he podido desarrollarme profesionalmente y estoy orgulloso de que esta oportunidad me la brindara la marca número uno del país”, José Luis Segoviano.
“Es muy positivo ver, cómo en Nissan se esfuerzan por nuestro bienestar y por fomentar un clima laboral diverso, claro, necesitamos más interpretes para seguir mejorando la comunicación, sin embargo, con el tiempo ha crecido el programa y es muy satisfactorio ser testigo de esta transformación”, Hector Marquez.
Además, la sensibilización de de sus compañeros ha hecho que aprendan a comunicarse con la lengua de señas. Por lo mismo, han diseñado manuales de emergencia y seguridad que consideran esta condición, incluso han modificado algunas de las instalaciones de trabajo que permitan que los que sufren de estas deficiencias auditivas puedan trabajar en un entorno seguro, como la instalación de nuevas torretas que facilitan la comunicación a través de códigos lumínicos y de ayudas visuales; adicionalmente, se han creado glosarios especiales con imágenes y descripciones de palabras técnicas específicas del área de pintura en el complejo de planta manufactura A1 en Aguascalientes para eficientar la comunicación.