- La financiera se sitúa nuevamente en el listado de las mejores empresas para trabajar
- En su categoría
- Y por 11° año consecutivo en su Salón de la Fama
Puebla, Pue. Volkswagen Financial Services (VWFS) recibió nuevamente el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR) por parte del Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y renovó su participación en la evaluación de Great Place to Work (GPTW).
Las filiales de VWFS, Volkswagen Bank y Volkswagen Leasing recibieron por octavo y noveno año consecutivos el distintivo ESR por parte de Cemefi, gracias al cumplimiento de los indicadores de Ambiente, Social, Gobernanza y Contexto Global, así como nueve ámbitos que están alineados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).
Mientras que, GPTW ratificó a VWFS dentro del ranking de las mejores empresas para trabajar en su
categoría, así como su permanencia en el Salón de la Fama por décimo primer año consecutivo. Este
lugar es otorgado a las compañías que permanecen más de 10 años en el listado y que han mostrado
un compromiso sostenido para fomentar buenas prácticas que contribuyan en la cultura de la organización.
Las acciones «For All» que ha implementado VWFS y que fueron evaluadas por GPTW fueron: juntas informativas, programas de desarrollo profesional, salud y bienestar. Las cuales han generado una
satisfacción del 90% entre los colaboradores y pretenden: fortalecer la cultura organizacional, promover el bienestar de los colaboradores y consolidar un espacio de trabajo basado en la confianza, el respeto por la diversidad e inclusión y la colaboración.
Acciones de responsabilidad social y apoyo comunitario
Programa de Acompañamiento a Microempresarios en el estado de Puebla
● Un esfuerzo conjunto entre VWFS y el nodo de innovación empresarial de la Universidad Iberoamericana de Puebla tiene como objetivo profesionalizar las operaciones de las microempresas y democratizar el acceso a herramientas financieras, digitales y comerciales para fortalecer sus negocios
● Han acompañado a 168 empresas en temas como publicidad focalizada, negocios, finanzas y procesos administrativos.
● 50% de las empresas apoyadas fueron creadas por mujeres, por lo que, durante los meses de marzo y mayo de 2024 se organizó el Pabellón Femenino con Causa, en donde mujeres emprendedoras se reunieron para comerciar sus productos, como alimentos, joyería, artículos de vestir, artesanías y productos orgánicos, entre otros.
Enseña por México
● Este año, la financiera conmemora 10 años de alianza con Enseña por México, una organización sin fines de lucro que atrae al mejor talento profesional, dispuesto a comprometerse y colaborar con una comunidad educativa en un objetivo en común: alcanzar la equidad educativa en el país. En esta década de sumar esfuerzos, principalmente en las comunidades del estado de Puebla, han beneficiado a más de 15,000 estudiantes. La colaboración ha ido desde la participación de instructores voluntarios en temas como educación financiera y ambiental, hasta la donación de libros. En los últimos años se ha
beneficiado a la región de la Sierra Nororiental de Puebla.
Seguimiento de Plan de Manejo y Mantenimiento de la Laguna de San Baltazar
● El objetivo es preservar la biodiversidad de la región es uno de los pulmones de la ciudad de Puebla. Cuenta con 12.7 hectáreas, de las cuales 6.4 corresponden a la laguna.
● Hasta el 2024 se han colocado 5 sistemas de aireación, en los cuales se instalaron difusores de burbujas con capacidad para la oxigenación de 5 hectáreas que conforman el espejo de agua.
● Debido a que una gran cantidad de especies silvestres se ha ido a refugiar a la laguna, han dado seguimiento al plan de manejo que contiene las acciones para monitorear, regular y mejorar las condiciones de la calidad del agua, la salud de los árboles y de la fauna que ahí habita. El objetivo principal es proteger la diversidad de la flora y fauna del ecosistema.
Programa ASUA por el Medio Ambiente
● Con el fin de compensar la huella de carbono y combatir la degradación y agotamiento de la tierra, en conjunto con la Universidad Anáhuac reforestaron distintas zonas de la Ciudad de Puebla.
● El último año realizaron jornadas de reforestación con 259 voluntarios, plantando 670 árboles en 5,477 horas de voluntariado.
● Invirtieron en un compostero para que los desperdicios de la comunidad de la U. Anáhuac puedan convertirse en abono para las zonas verdes de Puebla, lo que permitió que se desarrollaran y entregaran 400kg de composta a la laguna de San Baltazar.
Acciones que que los hicieron uno de los mejores lugares para trabajar
Diversidad
● Este año llevaron a cabo diversos eventos y conferencias en conmemoración del Día Internacional de la Mujer. Igualmente, las líderes del Consejo Ejecutivo de VWFS impartieron una mesa redonda sobre sus experiencias a las mujeres de la organización. El promedio de participación de las sesiones ha sido de 200 personas.
● Actualmente 50.9% de su plantilla está compuesta por mujeres, así como el 44% del equipo de liderazgo.
● Realizaron diversas acciones de sensibilización para dar visibilidad para la comunidad LGBTQ+. Dentro de la encuesta de Great Place To Work, 96% de los colaboradores consideran un trato justo dentro de la empresa, independientemente de su orientación sexual.
Salud y Bienestar
● VWFS ofrece cada dos años a todo su equipo de colaboradores el acceso a un check up médico, que le permite monitorear su salud, estos incluyen estudios de detección temprana de cáncer de mama para el personal femenino menor de 40 años, lo cual obra en beneficio del bienestar de las personas y protege su núcleo familiar.
● Implementaron una aplicación de consultas médicas, psicológicas y nutricionales gratuitas, que se pueden extender a sus familias, además de sesiones de meditación y/o activaciones físicas. También han implementado webinars orientados a salud mental para fomentar el bienestar emocional y psicológico.
● Realizaron diversas jornadas de salud, en donde los colaboradores pueden participar junto con sus familiares.
Flexibilidad laboral
● El esquema híbrido ha probado las ventajas de permitir a cada colaborador distribuir su trabajo virtual y presencial a lo largo de la semana. Además, existen políticas de flexibilidad por maternidad y paternidad, superiores a lo establecido por la ley, que fomentan el cuidado del colaborador y su familia, promoviendo la corresponsabilidad en la crianza mediante el equilibrio entre vida laboral y familiar.
Cultura y Desarrollo
● Todos los colaboradores tienen acceso a la Academia Corporativa Virtual, que les permite planear y alcanzar metas de desarrollo profesional y cumplir los objetivos de educación requeridos para ello. Adicionalmente, cuentan con la plataforma de inglés para el 100% de los colaboradores, ahí pueden mejorar sus habilidades con el apoyo de la inteligencia artificial.
● Cuentan con espacios de diálogo entre colaboradores y lideres para que de forma conjunta se trabaje en el fortalecimiento de la cultura organizacional de la organización.
Compensación Flexible
● Implementaron un programa flexible donde los colaboradores pueden seleccionar una compensación de un listado de beneficios como: servicio de asistencia funeraria, seguro de mascotas, plan dental y lentes, seguro de gastos médicos menores o gimnasio. El propósito es diseñar y ampliar las opciones de beneficios a preferencia de los colaboradores.