- Lanza una campaña para posicionarse como empleador de TI y tecnología
- Nuevo trabajo, e-mobility y digitalización, y crecimiento personal
- “Trabajar en Audi significa dar forma al progreso del mañana”, Xavier Ros
Audi está abriendo nuevos caminos en la competencia por trabajadores calificados e intensificando su campaña “We are Progress” para mejorar su identidad de marca como empleador. Los diseños audaces y los eslóganes pegadizos de la campaña resaltan las ventajas de la marca como empleador. Como embajadores de la marca, los empleados representan lo que hace que trabajar en Audi sea tan especial. Los ejemplos incluyen modelos de trabajo flexibles, grandes oportunidades de carrera y trabajar en una industria emocionante. La marca está reclutando talento principalmente en los sectores de TI y tecnología.
“Con esta campaña, estamos dando forma a nuestra identidad de marca empleadora como una empresa de TI y tecnología”, dice Xavier Ros, miembro de la Junta Directiva de Recursos Humanos de AUDI AG. “Trabajar en Audi significa dar forma al progreso del mañana para un futuro digital, sostenible y eléctrico. La invención del automóvil cambió al mundo. Ahora lo estamos cambiando de nuevo”.
Posicionar a Audi como un empleador atractivo
La nueva campaña se centra en tres áreas de actividad: nuevo trabajo, movilidad eléctrica y digitalización, y crecimiento personal. Los empleados representan cada uno de estos enfoques con sus historias personales. Los testimonios, en forma de citas cortas y conmovedoras, resumen el mensaje que cada individuo tiene para compartir. “Esta campaña tiene que ver con las personas”, explica Judith Klaes, Directora de Reclutamiento, Marca de Empleador y Programas de Desarrollo Profesional. “Nos estamos enfocando en las áreas de actividad más relevantes para nuestro grupo objetivo, a saber, el talento tecnológico y de TI. Audi tiene mucho que ofrecer allí”.
La campaña se basa en un amplio estudio. Ochocientas personas, incluidos empleados de Audi y estudiantes de las áreas relevantes, participaron en una encuesta el año pasado. A través de entrevistas a expertos, talleres y una encuesta en línea, de esta forma, identificaron sus criterios más importantes para elegir un empleador para usar en la campaña.
Transformación cercana y personal en “e-mobility y digitalización”
Como Jefe de digitalización de gestión de entregas para producción, Sebastian está experimentando de cerca la transformación del fabricante de automóviles en una empresa de tecnología. Para él, la transformación es fascinante. “Audi es más emocionante que nunca”, dice Sebastian. “Aquí se están produciendo tres revoluciones a la vez: la digitalización de la industria, la transformación de motores de combustión a vehículos eléctricos y la transformación de fabricante a proveedor de movilidad. Hoy, los autos que salen de la línea de ensamblaje son dispositivos móviles que se actualizan automáticamente y permanecen en el ecosistema digital de Audi. Estar aquí ahora y ayudar a dar forma a estos cambios todos los días es una gran oportunidad”.
Flexibilidad gracias a una “mejor normalidad”
Lena trabaja en Comunicaciones Internas en Ingolstadt. En la campaña, representa el área de entornos de trabajo flexibles o “nuevo trabajo”. Esta área de actividad destaca cómo los empleados pueden decidir trabajar desde casi cualquier lugar. También enfatiza el buen trabajo en equipo y la cultura de confianza y aprecio que los empleados disfrutan entre sí. Para los empleados con familias en particular, la flexibilidad es crucial. “Trabajamos de manera muy independiente en nuestros equipos; lo que sea mejor para nosotros y nuestras circunstancias individuales. Eso también significa mi decisión de dónde vivir en Alemania. Mientras trabajemos bien con nuestros equipos y gerentes, tenemos toda la libertad que necesitamos aquí; para un empleado, eso es un valor agregado real”, dice Lena.
“Crecimiento personal” incluso sin cambiar de empleador
Una consideración importante al elegir a un empleador son las oportunidades de carrera y las posibilidades de desarrollo. Eso es lo que representa Buenyamin. Comenzó en producción y ahora trabaja como gerente de productos de TI. “En Audi, la digitalización significa recopilar ideas, no datos. Trabajar en una empresa donde tengo muchas oportunidades de crecimiento personal continuo es una gran oportunidad”. Los empleados también se benefician de la creación de redes internacionales dentro del grupo globalmente activo.
Quienes quieran trabajar en Audi, pueden ver estos y otros testimonios en varios canales de la compañía en línea y fuera de línea. La campaña comienza en el sitio web de carreras y en los canales de redes sociales. También se presentará en los próximos eventos y ferias comerciales a donde Audi ofrezca sus vacantes.