{"id":45899,"date":"2023-04-20T19:34:29","date_gmt":"2023-04-21T01:34:29","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineautomotor.com.mx\/sitio\/?p=45899"},"modified":"2023-04-20T19:34:30","modified_gmt":"2023-04-21T01:34:30","slug":"ford-el-mejor-fabricante-en-el-ranking-de-linkedin-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineautomotor.com.mx\/sitio\/ford-el-mejor-fabricante-en-el-ranking-de-linkedin-mexico\/","title":{"rendered":"Ford, el mejor fabricante en el ranking de LinkedIn M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"
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  • En el sector automotriz<\/li>\n\n\n\n
  • Y obtuvo el d\u00e9cimo lugar del ranking general<\/li>\n\n\n\n
  • Por su compromiso con la equidad de g\u00e9nero, desarrollo de talento y cultura inclusiva<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Estado de M\u00e9xico, M\u00e9xico.<\/strong>\u00a0Gracias a sus pol\u00edticas y compromiso con la equidad de g\u00e9nero, desarrollo de talento y su cultura inclusiva, Ford ha sido reconocido como una de las\u00a0Mejores Empresas en el ranking de LinkedIn en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n

    En esta edici\u00f3n la compa\u00f1\u00eda obtuvo el\u00a0primer lugar\u00a0como\u00a0mejor fabricante de autom\u00f3viles y el d\u00e9cimo lugar\u00a0del ranking anual publicado por LinkedIn Noticias, el cual eval\u00faa a las empresas del pa\u00eds en su capacidad de crecimiento profesional, estabilidad laboral, paridad de g\u00e9nero, entre otros, para ayudar a los profesionales a identificar a las mejores empresas en las que podr\u00e1n desarrollarse y mejorar sus habilidades dentro de una cultura empresarial de apoyo.<\/p>\n\n\n\n

    \u201cEn Ford escuchamos a nuestros colaboradores y constantemente buscamos transformarnos y adaptarnos a las diferentes necesidades de cada uno. Ponemos en marcha pol\u00edticas de flexibilidad laboral y nuevos beneficios, lo que genera una cultura de empat\u00eda y apoyo<\/em>\u201d, coment\u00f3 Luz Elena del Castillo, Presidente y CEO.<\/p>\n\n\n\n

    LinkedIn utiliz\u00f3 una metodolog\u00eda en la que pondera distintos datos para analizar las trayectorias de millones de profesionales a nivel mundial y los combina con una investigaci\u00f3n sobre lo que significa tener una gran carrera profesional. En esta edici\u00f3n, la rotaci\u00f3n del personal fue clave para los resultados.<\/p>\n\n\n\n

    Este an\u00e1lisis gira en torno a siete pilares y cada uno revela un elemento del crecimiento profesional dentro de una empresa:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Capacidad de crecimiento profesional:<\/strong> lleva un registro del crecimiento de los colaboradores tanto cuando obtienen una promoci\u00f3n laboral como un nuevo puesto en otra empresa, bas\u00e1ndose en los cargos estandarizados.<\/li>\n\n\n\n
    • Desarrollo de aptitudes:<\/strong> analiza como adquieren aptitudes los empleados de una empresa mientras trabajan, utilizando las aptitudes estandarizadas de LinkedIn.<\/li>\n\n\n\n
    • Estabilidad de la empresa:<\/strong> lleva un registro de la rotaci\u00f3n en el \u00faltimo a\u00f1o, as\u00ed como el porcentaje de empleados que se queda en la empresa por un per\u00edodo de al menos tres a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n
    • Oportunidad externa:<\/strong> analiza la comunicaci\u00f3n con los empleados de la empresa a trav\u00e9s de Recruiter.<\/li>\n\n\n\n
    • Afinidad con la empresa:<\/strong> analiza el grado de conexi\u00f3n entre los empleados en LinkedIn, en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa, para medir cu\u00e1n solidaria es la cultura empresarial.<\/li>\n\n\n\n
    • Paridad de g\u00e9nero: <\/strong>mide la paridad de g\u00e9nero en una empresa y en sus subsidiarias.<\/li>\n\n\n\n
    • Antecedentes educativos:<\/strong> examina los diversos niveles educativos de los empleados, desde la falta de t\u00edtulo hasta los doctorados, lo que refleja el compromiso de contratar a una amplia variedad de profesionales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

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