{"id":46082,"date":"2023-05-02T13:54:57","date_gmt":"2023-05-02T19:54:57","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineautomotor.com.mx\/sitio\/?p=46082"},"modified":"2023-05-02T13:54:58","modified_gmt":"2023-05-02T19:54:58","slug":"nissan-mexicana-es-reconocida-como-super-empresa-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineautomotor.com.mx\/sitio\/nissan-mexicana-es-reconocida-como-super-empresa-2023\/","title":{"rendered":"Nissan Mexicana es reconocida como \u00abSuper Empresa 2023\u00bb"},"content":{"rendered":"
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  • Por tercer a\u00f1o consecutivo<\/li>\n\n\n\n
  • \u00abInvertir en nuestros colaboradores, mejora la calidad de nuestros productos y servicios ..<\/li>\n\n\n\n
  • … y fortalecer nuestra posici\u00f3n en el mercado\u00bb, Carlos Dom\u00ednguez<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    CIUDAD DE M\u00c9XICO, M\u00e9xico<\/strong>. Gracias a su apuesta por el desarrollo del talento y el bienestar de sus colaboradores, as\u00ed como por darle impulso a las pr\u00e1cticas corporativas innovadoras, Nissan Mexicana ha sido reconocida por tercera ocasi\u00f3n como una de las\u00a0\u00abS\u00faper Empresas 2023, Los lugares en donde todos quieren trabajar\u00bb<\/em>. El ranking y calificaci\u00f3n son otorgados por TOP Companies, firma especializada en el diagn\u00f3stico y fortalecimiento organizacional.<\/p>\n\n\n\n

    Esta distinci\u00f3n coloca a la marca nipona dentro de los mejores 30 espacios para trabajar dentro la categor\u00eda de tres mil colaboradores, donde destaca por los esfuerzos continuos que ha realizado en materia de capital humano desde su llegada a M\u00e9xico hace m\u00e1s de seis d\u00e9cadas. Igualmente, acent\u00faa la cultura de transformaci\u00f3n e innovaci\u00f3n que ha impulsado para satisfacer las demandas del mercado mexicano y llevar a las personas a un mundo mejor.<\/p>\n\n\n\n

    \u00abCreemos firmemente que nuestros colaboradores son nuestra principal fortaleza. Por esta raz\u00f3n, trabajamos para ofrecer un ambiente de trabajo seguro, saludable y enriquecedor para todos ellos. Recibir por tercer a\u00f1o consecutivo este importante reconocimiento de TOP Companies es motivo de orgullo para toda la familia Nissan. Es un testimonio de nuestro compromiso con todos y una motivaci\u00f3n adicional para ser mejores d\u00eda con d\u00eda<\/em>\u00ab, destac\u00f3 Carlos Dom\u00ednguez, director senior de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

    Cabe destacar que, TOP Companies es una firma l\u00edder a nivel mundial en el diagn\u00f3stico y fortalecimiento de la cultura organizacional, por lo que, para poder obtener este distintivo, la compa\u00f1\u00eda tuvo que pasar una evaluaci\u00f3n de cultura y clima organizacional que toma en cuenta diferentes aspectos como: las condiciones de trabajo, el impulso a la productividad y la innovaci\u00f3n, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

    Como \u00abOne Team, One Nissan\u00bb<\/em>, somos m\u00e1s fuertes y logramos m\u00e1s<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    La filosof\u00eda de liderazgo \u00abOne Team, One Nissan\u00bb<\/em> demostr\u00f3 su valor al provocar un mayor sentido de pertenencia, competitividad y orgullo en todos los colaboradores. Esta visi\u00f3n forma parte de un plan iniciado a\u00f1os atr\u00e1s para potenciar el talento y desarrollo profesional de todas las personas que son parte de la empresa, adem\u00e1s de enriquecer a la par el ADN innovador de la marca.<\/p>\n\n\n\n

    Este a\u00f1o, tras la reinvenci\u00f3n corporativa m\u00e1s desafiante de la \u00faltima d\u00e9cada,\u00a0 a medida que las compa\u00f1\u00edas se han adaptado a la nueva realidad del mundo del trabajo, TOP Companies incluy\u00f3 en sus evaluaciones los esfuerzos que cientos de empresas han realizado para adaptarse a las necesidades actuales del mundo empresarial, por lo que consider\u00f3 aspectos como: los horarios flexibles y los roles de trabajo fortalecidos, adem\u00e1s de las pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n o los planes de carrera y liderazgo.<\/p>\n\n\n\n

    Con la finalidad de cuidar a sus colaboradores, Nissan ha optado por diferentes alternativas, entre las que destacan, el trabajo remoto, horarios escalonados y licencias de flexibilidad extendida para sus m\u00e1s de 16 mil empleados en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

    \u00abNuestro prop\u00f3sito es cuidar siempre de nuestro talento y convertir a nuestra empresa en el espacio de trabajo ideal para el crecimiento y desarrollo de todos nuestros colaboradores, garantizando a la par una mejor calidad de vida para cada uno de ellos<\/em>\u00ab, a\u00f1adi\u00f3 Dom\u00ednguez.<\/p>\n\n\n\n

    En los \u00faltimos a\u00f1os, ha implementado una serie de programas de capacitaci\u00f3n y desarrollo profesional, tanto presenciales como en l\u00ednea, abarcando temas de liderazgo, gesti\u00f3n de proyectos, mejora continua, seguridad en el trabajo, y habilidades tecnol\u00f3gicas; por mencionar algunos.<\/p>\n\n\n\n

    Dichos programas han sido pensados para toda su red de colaboradores, desde los que laboran en el \u00e1rea corporativa, hasta los trabajadores de todas sus plantas: CIVAC y Aguascalientes A1 y A2.<\/p>\n\n\n\n

    \u00abEstamos convencidos de que, al invertir en nuestros colaboradores, podemos mejorar la calidad de nuestros productos y servicios, y fortalecer nuestra posici\u00f3n en el mercado<\/em>\u00ab, finaliz\u00f3 Dom\u00ednguez.<\/p>\n\n\n\n

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