{"id":46085,"date":"2023-05-02T14:43:27","date_gmt":"2023-05-02T20:43:27","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineautomotor.com.mx\/sitio\/?p=46085"},"modified":"2023-05-02T14:43:28","modified_gmt":"2023-05-02T20:43:28","slug":"ford-la-super-empresa-2023-no-1-en-el-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineautomotor.com.mx\/sitio\/ford-la-super-empresa-2023-no-1-en-el-pais\/","title":{"rendered":"Ford, la S\u00faper Empresa 2023 no. 1 en el pa\u00eds"},"content":{"rendered":"
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Estado de M\u00e9xico.<\/strong>\u00a0Durante m\u00e1s de 15 a\u00f1os, Ford de M\u00e9xico ha participado activamente en el ranking de S\u00faper Empresa en el pa\u00eds, en ese tiempo ha obtenido en cuatro ocasiones distintas el primer lugar; y ahora, en la edici\u00f3n 2023 acaba de obtener por quinta ocasi\u00f3n este honroso lugar.<\/p>\n\n\n\n

La evaluaci\u00f3n de este ranking, a cargo de Top Companies, mide la Cultura Organizacional y las pr\u00e1cticas de Capital Humano. Estos criterios resaltan las necesidades del mundo laboral actual, que incluyen aspectos como la Diversidad y la Inclusi\u00f3n, Planes de Carrera, Calidad de Liderazgo y la adaptaci\u00f3n postpandemia.<\/p>\n\n\n\n

\u201cFord de M\u00e9xico ofrece opciones innovadoras y disruptivas en sus beneficios y pol\u00edticas para satisfacer las diversas necesidades de sus diferentes generaciones de colaboradores<\/em>\u201d, coment\u00f3 Luz Elena del Castillo, Presidente y CEO de Ford de M\u00e9xico, Puerto Rico, Centroam\u00e9rica y El Caribe.<\/p>\n\n\n\n

La compa\u00f1\u00eda del \u00f3valo azul se ha enfocado en comportamientos que dirigen al \u00e9xito a trav\u00e9s de la\u00a0excelencia operacional, el enfoque y la colaboraci\u00f3n<\/strong>, as\u00ed como una cultura de pertenencia en donde las diferencias son realmente valoradas.<\/p>\n\n\n\n

Transformando la visi\u00f3n del trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ford de M\u00e9xico es la \u00fanica empresa en el pa\u00eds que incluye en sus beneficios reasignaci\u00f3n de sexo para personas trans, congelaci\u00f3n de \u00f3vulos y seguro para mascotas, entre otros. Adem\u00e1s, bajo un modelo h\u00edbrido, brinda flexibilidad a sus empleados para que elijan c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde realizar sus actividades laborales.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, en su b\u00fasqueda por generar una experiencia laboral de valor con sus colaboradores, ha establecido mejoras fundamentales:<\/p>\n\n\n\n

1.    Flexibilidad Radical para desempe\u00f1ar el trabajo. Lo importante no es d\u00f3nde y cu\u00e1ndo los colaboradores trabajan, sino c\u00f3mo logran las metas acordadas<\/p>\n\n\n\n

2.    Una organizaci\u00f3n que evoluciona de jerarqu\u00edas r\u00edgidas a relaciones basadas en la confianza y el empoderamiento<\/p>\n\n\n\n

3.    Una Propuesta de Valor de Empleo enfocada en las personas, percibiendo a nuestros colaboradores como humanos con necesidades e intereses diversos unidos por un prop\u00f3sito compartido: \u00a1Construir un mundo mejor!<\/p>\n\n\n\n

Cuidar, atraer y retener al mejor talento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ford tiene uno de los \u00edndices de retenci\u00f3n de empleados m\u00e1s altos del mercado laboral en el pa\u00eds, mayor al 94%, cuenta con un proceso de desarrollo interno, gracias a esto m\u00e1s del 90% de sus posiciones de liderazgo son ocupadas por talento interno.<\/p>\n\n\n\n

\u201cMejorar la Experiencia del Empleado se ha vuelto una obsesi\u00f3n en la forma que administramos Recursos Humanos en Ford de Mexico y es por esto por lo que estamos constantemente evolucionando y mejorando nuestros beneficios para lograr el bienestar f\u00edsico, emocional, profesional y financiero de nuestros colaboradores\u201d<\/em>\u00a0puntualiza Carlos Valdez, Director de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

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