{"id":52654,"date":"2024-09-02T20:36:29","date_gmt":"2024-09-03T02:36:29","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineautomotor.com.mx\/sitio\/?p=52654"},"modified":"2024-09-02T20:36:29","modified_gmt":"2024-09-03T02:36:29","slug":"nissan-aumenta-el-potencial-de-sus-colaboradores-en-america-latina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineautomotor.com.mx\/sitio\/nissan-aumenta-el-potencial-de-sus-colaboradores-en-america-latina\/","title":{"rendered":"Nissan aumenta el potencial de sus colaboradores en America Latina"},"content":{"rendered":"
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  • Con capacitaciones en inteligencia artificial<\/li>\n\n\n\n
  • Complementando la formaci\u00f3n que reciben<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Nissan Am\u00e9rica Latina ha iniciado el \u00abMes de la Carrera y Desarrollo\u00bb, una iniciativa que tiene como objetivo el crecimiento y la formaci\u00f3n continua de sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

    Durante este mes, el personal tendr\u00e1 acceso a programas especialmente dise\u00f1ados para mejorar sus habilidades en inteligencia artificial y\u00a0machine learning,\u00a0<\/em>con el objetivo de que aprovechen al m\u00e1ximo las nuevas tecnolog\u00edas, as\u00ed como mantenerse a la vanguardia en sus respectivos campos.<\/p>\n\n\n\n

    \u00abLa inteligencia artificial no solo est\u00e1 transformando nuestra forma de operar, sino tambi\u00e9n c\u00f3mo nos desarrollamos como profesionales. Queremos que nuestros talentos se sientan capacitados para utilizar estas tecnolog\u00edas emergentes, impulsando as\u00ed mejores resultados\u00bb,<\/em> se\u00f1al\u00f3 Mario Ortiz, director senior de Recursos Humanos en Nissan Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n\n\n\n

    \u00abUna de las grandes apuestas que tenemos en la organizaci\u00f3n es fomentar este esp\u00edritu de curiosidad y aprendizaje continuo. Sabemos que los desaf\u00edos en la industria son muchos, y que la decisi\u00f3n consciente de aprender distingue a nuestros profesionales\u00bb, <\/em>agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

    Upskilling<\/em><\/strong> en Nissan: datos que impulsan el cambio<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Seg\u00fan\u00a0un estudio de tendencias de talento de McKinsey, el desarrollo de habilidades y la oportunidad de aplicarlas en el trabajo son factores clave para la retenci\u00f3n de empleados. Un enfoque en el aprendizaje continuo permite a las empresas involucrar a su fuerza laboral y mantenerse al d\u00eda con el cambio.<\/p>\n\n\n\n

    Otro estudio de la misma compa\u00f1\u00eda analiz\u00f3 a 1,800 grandes empresas de distintos sectores en 15 pa\u00edses, revel\u00f3 que las compa\u00f1\u00edas que priorizan el desarrollo de habilidades en sus equipos logran mejores resultados. El dato revelador, las habilidades adquiridas en el trabajo contribuyen al 46% de los ingresos de por vida de una persona promedio, y las empresas que invierten en la formaci\u00f3n de sus empleados son m\u00e1s propensas a impulsar su crecimiento profesional.<\/p>\n\n\n\n

    Nissan reconoce que sus empleados necesitan estar mejor preparados para desempe\u00f1ar sus roles. La compa\u00f1\u00eda ofrece una plataforma en l\u00ednea y gratuita que permite un aprendizaje mixto (sincr\u00f3nico y\u00a0on-demand<\/em>), con el que cada colaborador puede elegir en qu\u00e9 desea profundizar sus conocimientos y as\u00ed personalizar su experiencia de trabajo. Temas como autoliderazgo, comunicaci\u00f3n efectiva, innovaci\u00f3n y\u00a0coaching<\/em>\u00a0forman parte del amplio cat\u00e1logo de capacitaciones disponibles.<\/p>\n\n\n\n

    Adem\u00e1s, han incorporado los \u00abLeadership Summits\u00bb, en donde reconocidos expertos ofrecen sesiones en vivo para quienes ocupan puestos de liderazgo en la regi\u00f3n, desarrollando diversas habilidades que pueden aplicar con sus equipos y as\u00ed inspirarlos.<\/p>\n\n\n\n

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