{"id":53299,"date":"2024-10-10T15:23:57","date_gmt":"2024-10-10T21:23:57","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineautomotor.com.mx\/sitio\/?p=53299"},"modified":"2024-10-10T15:24:21","modified_gmt":"2024-10-10T21:24:21","slug":"burnout-laboral-en-la-industria-automotriz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineautomotor.com.mx\/sitio\/burnout-laboral-en-la-industria-automotriz\/","title":{"rendered":"Burnout laboral en la industria automotriz"},"content":{"rendered":"
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  • Volkswagen de M\u00e9xico comparte 3 acciones para mejorar la salud mental<\/li>\n\n\n\n
  • M\u00e9xico es el primer lugar mundial en estr\u00e9s laboral<\/li>\n\n\n\n
  • 75% de los trabajadores padecen esta condici\u00f3n<\/li>\n\n\n\n
  • La industria automotriz emplea a 100 mil personas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Puebla, Pue.<\/strong>\u00a0En los recientes a\u00f1os la salud mental y el bienestar emocional de los colaboradores se posicion\u00f3 como una de las principales preocupaciones a nivel global, sobre todo despu\u00e9s de la pandemia, cuando el confinamiento acrecent\u00f3 padecimientos como el estr\u00e9s, la ansiedad y la depresi\u00f3n en la sociedad y el ambiente laboral. Ahora, cada vez es m\u00e1s frecuente el s\u00edndrome de\u00a0burnout<\/em>, tambi\u00e9n conocido como s\u00edndrome del trabajador \u201cquemado\u201d, es decir, el desgaste o estr\u00e9s cr\u00f3nico causado por el trabajo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    Actualmente, a nivel mundial, de acuerdo con informaci\u00f3n del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS),\u00a0M\u00e9xico es el pa\u00eds con mayor estr\u00e9s laboral, al menos el 75% de los trabajadores padece esta condici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Para\u00a0Ricardo Guerrero Ayala, Vicepresidente de Recursos Humanos de Volkswagen de M\u00e9xico, la industria automotriz no est\u00e1 alejada de este contexto, pues al emplear a casi 100 mil personas y al contar con entornos altamente demandantes y competitivos, la salud mental se vuelve un aspecto crucial. Por ello, las empresas deben impulsar el bienestar integral de sus colaboradores, lo que no s\u00f3lo mejora la calidad de vida del talento humano, sino que contribuye a tener equipos m\u00e1s productivos y eficientes.\u00a0<\/p>\n\n\n

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    Para abordar este desaf\u00edo, la armadora alemana ha desarrollado algunas estrategias:\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    Evitar y controlar los riesgos psicosociales<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

    Desde 2018, Volkswagen de M\u00e9xico cumple con la NOM-035-STPS-2018, una normativa que establece las directrices para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, as\u00ed como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. Esta medida no solo protege la salud mental de los colaboradores, sino que tambi\u00e9n promueve un ambiente laboral mucho m\u00e1s seguro. <\/p>\n\n\n\n

    Seg\u00fan la NOM, los factores de riesgo psicosocial incluyen aquellos que pueden causar ansiedad, problemas de sue\u00f1o, estr\u00e9s grave y dificultades de adaptaci\u00f3n. Estos riesgos pueden ser provocados por la naturaleza de las tareas, el tipo de horario laboral y la exposici\u00f3n a eventos traum\u00e1ticos o situaciones de violencia en el trabajo. Para evitarlos son claves la atenci\u00f3n m\u00e9dica y psicol\u00f3gica profesional, as\u00ed como evaluaciones peri\u00f3dicas del clima laboral, la informaci\u00f3n y la protecci\u00f3n de la privacidad.\u00a0\u200b\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    Mindfulness para el bienestar emocional<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

    El\u00a0mindfulness<\/em>\u00a0es una actividad o estado mental en el que la persona presta atenci\u00f3n consciente e intencionalmente a lo que se hace en el momento, sin juzgar, ni rechazar la experiencia. En los recientes a\u00f1os, se ha comprobado que su incorporaci\u00f3n a los entornos laborales mejora el bienestar f\u00edsico y emocional de los colaboradores, ya que aumenta\u00a0significativamente las respuestas efectivas e incrementa la capacidad de la toma decisiones, lo cual tiene repercusiones positivas en la productividad.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    Por ello, la compa\u00f1\u00eda implement\u00f3 una plataforma de bienestar emocional que ofrece ejercicios personalizados, lecturas, actividades y video sesiones de psicoterapia. Estas herramientas ayudan a los empleados a gestionar el estr\u00e9s y mejorar su concentraci\u00f3n, promoviendo un equilibrio entre la vida laboral y personal.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    Liderazgo y programas espec\u00edficos<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

    Fomentar la protecci\u00f3n y la corresponsabilidad en materia de salud mental es posible a trav\u00e9s de programas espec\u00edficos; por ejemplo, los dirigidos al liderazgo. De hecho, para casi el 70% de los colaboradores, su m\u00e1nager o director inmediato tiene m\u00e1s impacto en su salud mental que su terapeuta o su m\u00e9dico, y es igual al impacto que tiene en este tema su pareja sentimental, de acuerdo a ciertos estudios globales.<\/p>\n\n\n\n

    En conclusi\u00f3n, atender el bienestar laboral en la industria automotriz es clave para equilibrar la salud mental y la productividad, a trav\u00e9s de estrategias como la prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales, la promoci\u00f3n del\u00a0mindfulness<\/em>\u00a0y un liderazgo emp\u00e1tico. Un ejemplo del reconocimiento de esto es la certificaci\u00f3n\u00a0Top Employer 2024 del Top Employers Institute, que le fue otorgada este a\u00f1o a Volkswagen de M\u00e9xico. <\/p>\n

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