{"id":54452,"date":"2025-05-29T17:11:58","date_gmt":"2025-05-29T23:11:58","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineautomotor.com.mx\/sitio\/?p=54452"},"modified":"2025-05-29T17:11:59","modified_gmt":"2025-05-29T23:11:59","slug":"vwfs-recibio-nuevamente-el-distintivo-de-empresa-socialmente-responsable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineautomotor.com.mx\/sitio\/vwfs-recibio-nuevamente-el-distintivo-de-empresa-socialmente-responsable\/","title":{"rendered":"VWFS recibi\u00f3 nuevamente el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable"},"content":{"rendered":"
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  • La financiera se sit\u00faa nuevamente en el listado de las mejores empresas para trabajar<\/li>\n\n\n\n
  • En su categor\u00eda <\/li>\n\n\n\n
  • Y por 11\u00b0 a\u00f1o consecutivo en su Sal\u00f3n de la Fama<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Puebla, Pue.<\/strong> Volkswagen Financial Services (VWFS) recibi\u00f3 nuevamente el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR) por parte del Centro Mexicano para la Filantrop\u00eda (Cemefi) y renov\u00f3 su participaci\u00f3n en la evaluaci\u00f3n de Great Place to Work (GPTW).<\/p>\n\n\n\n

    Las filiales de VWFS, Volkswagen Bank y Volkswagen Leasing recibieron por octavo y noveno a\u00f1o consecutivos el distintivo ESR por parte de Cemefi, gracias al cumplimiento de los indicadores de Ambiente, Social, Gobernanza y Contexto Global, as\u00ed como nueve \u00e1mbitos que est\u00e1n alineados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas (ONU).<\/p>\n\n\n\n

    Mientras que, GPTW ratific\u00f3 a VWFS dentro del ranking de las mejores empresas para trabajar en su
    categor\u00eda, as\u00ed como su permanencia en el Sal\u00f3n de la Fama por d\u00e9cimo primer a\u00f1o consecutivo. Este
    lugar es otorgado a las compa\u00f1\u00edas que permanecen m\u00e1s de 10 a\u00f1os en el listado y que han mostrado
    un compromiso sostenido para fomentar buenas pr\u00e1cticas que contribuyan en la cultura de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Las acciones \u00abFor All\u00bb que ha implementado VWFS y que fueron evaluadas por GPTW fueron: juntas informativas, programas de desarrollo profesional, salud y bienestar. Las cuales han generado una
    satisfacci\u00f3n del 90% entre los colaboradores y pretenden: fortalecer la cultura organizacional, promover el bienestar de los colaboradores y consolidar un espacio de trabajo basado en la confianza, el respeto por la diversidad e inclusi\u00f3n y la colaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Acciones de responsabilidad social y apoyo comunitario<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Programa de Acompa\u00f1amiento a Microempresarios en el estado de Puebla<\/strong>
    \u25cf Un esfuerzo conjunto entre VWFS y el nodo de innovaci\u00f3n empresarial de la Universidad Iberoamericana de Puebla tiene como objetivo profesionalizar las operaciones de las microempresas y democratizar el acceso a herramientas financieras, digitales y comerciales para fortalecer sus negocios
    \u25cf Han acompa\u00f1ado a 168 empresas en temas como publicidad focalizada, negocios, finanzas y procesos administrativos.
    \u25cf 50% de las empresas apoyadas fueron creadas por mujeres, por lo que, durante los meses de marzo y mayo de 2024 se organiz\u00f3 el Pabell\u00f3n Femenino con Causa, en donde mujeres emprendedoras se reunieron para comerciar sus productos, como alimentos, joyer\u00eda, art\u00edculos de vestir, artesan\u00edas y productos org\u00e1nicos, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

    Ense\u00f1a por M\u00e9xico<\/strong>
    \u25cf Este a\u00f1o, la financiera conmemora 10 a\u00f1os de alianza con Ense\u00f1a por M\u00e9xico, una organizaci\u00f3n sin fines de lucro que atrae al mejor talento profesional, dispuesto a comprometerse y colaborar con una comunidad educativa en un objetivo en com\u00fan: alcanzar la equidad educativa en el pa\u00eds. En esta d\u00e9cada de sumar esfuerzos, principalmente en las comunidades del estado de Puebla, han beneficiado a m\u00e1s de 15,000 estudiantes. La colaboraci\u00f3n ha ido desde la participaci\u00f3n de instructores voluntarios en temas como educaci\u00f3n financiera y ambiental, hasta la donaci\u00f3n de libros. En los \u00faltimos a\u00f1os se ha
    beneficiado a la regi\u00f3n de la Sierra Nororiental de Puebla.<\/p>\n\n\n\n

    Seguimiento de Plan de Manejo y Mantenimiento de la Laguna de San Baltazar<\/strong>
    \u25cf El objetivo es preservar la biodiversidad de la regi\u00f3n es uno de los pulmones de la ciudad de Puebla. Cuenta con 12.7 hect\u00e1reas, de las cuales 6.4 corresponden a la laguna.
    \u25cf Hasta el 2024 se han colocado 5 sistemas de aireaci\u00f3n, en los cuales se instalaron difusores de burbujas con capacidad para la oxigenaci\u00f3n de 5 hect\u00e1reas que conforman el espejo de agua.
    \u25cf Debido a que una gran cantidad de especies silvestres se ha ido a refugiar a la laguna, han dado seguimiento al plan de manejo que contiene las acciones para monitorear, regular y mejorar las condiciones de la calidad del agua, la salud de los \u00e1rboles y de la fauna que ah\u00ed habita. El objetivo principal es proteger la diversidad de la flora y fauna del ecosistema.<\/p>\n\n\n\n

    Programa ASUA por el Medio Ambiente<\/strong>
    \u25cf Con el fin de compensar la huella de carbono y combatir la degradaci\u00f3n y agotamiento de la tierra, en conjunto con la Universidad An\u00e1huac reforestaron distintas zonas de la Ciudad de Puebla.
    \u25cf El \u00faltimo a\u00f1o realizaron jornadas de reforestaci\u00f3n con 259 voluntarios, plantando 670 \u00e1rboles en 5,477 horas de voluntariado.
    \u25cf Invirtieron en un compostero para que los desperdicios de la comunidad de la U. An\u00e1huac puedan convertirse en abono para las zonas verdes de Puebla, lo que permiti\u00f3 que se desarrollaran y entregaran 400kg de composta a la laguna de San Baltazar.<\/p>\n\n\n\n

    Acciones que que los hicieron uno de los mejores lugares para trabajar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Diversidad<\/strong>
    \u25cf Este a\u00f1o llevaron a cabo diversos eventos y conferencias en conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer. Igualmente, las l\u00edderes del Consejo Ejecutivo de VWFS impartieron una mesa redonda sobre sus experiencias a las mujeres de la organizaci\u00f3n. El promedio de participaci\u00f3n de las sesiones ha sido de 200 personas.
    \u25cf Actualmente 50.9% de su plantilla est\u00e1 compuesta por mujeres, as\u00ed como el 44% del equipo de liderazgo.
    \u25cf Realizaron diversas acciones de sensibilizaci\u00f3n para dar visibilidad para la comunidad LGBTQ+. Dentro de la encuesta de Great Place To Work, 96% de los colaboradores consideran un trato justo dentro de la empresa, independientemente de su orientaci\u00f3n sexual.<\/p>\n\n\n\n

    Salud y Bienestar<\/strong>
    \u25cf VWFS ofrece cada dos a\u00f1os a todo su equipo de colaboradores el acceso a un check up m\u00e9dico, que le permite monitorear su salud, estos incluyen estudios de detecci\u00f3n temprana de c\u00e1ncer de mama para el personal femenino menor de 40 a\u00f1os, lo cual obra en beneficio del bienestar de las personas y protege su n\u00facleo familiar.
    \u25cf Implementaron una aplicaci\u00f3n de consultas m\u00e9dicas, psicol\u00f3gicas y nutricionales gratuitas, que se pueden extender a sus familias, adem\u00e1s de sesiones de meditaci\u00f3n y\/o activaciones f\u00edsicas. Tambi\u00e9n han implementado webinars orientados a salud mental para fomentar el bienestar emocional y psicol\u00f3gico.
    \u25cf Realizaron diversas jornadas de salud, en donde los colaboradores pueden participar junto con sus familiares.<\/p>\n\n\n\n

    Flexibilidad laboral<\/strong>
    \u25cf El esquema h\u00edbrido ha probado las ventajas de permitir a cada colaborador distribuir su trabajo virtual y presencial a lo largo de la semana. Adem\u00e1s, existen pol\u00edticas de flexibilidad por maternidad y paternidad, superiores a lo establecido por la ley, que fomentan el cuidado del colaborador y su familia, promoviendo la corresponsabilidad en la crianza mediante el equilibrio entre vida laboral y familiar.<\/p>\n\n\n\n

    Cultura y Desarrollo<\/strong>
    \u25cf Todos los colaboradores tienen acceso a la Academia Corporativa Virtual, que les permite planear y alcanzar metas de desarrollo profesional y cumplir los objetivos de educaci\u00f3n requeridos para ello. Adicionalmente, cuentan con la plataforma de ingl\u00e9s para el 100% de los colaboradores, ah\u00ed pueden mejorar sus habilidades con el apoyo de la inteligencia artificial.
    \u25cf Cuentan con espacios de di\u00e1logo entre colaboradores y lideres para que de forma conjunta se trabaje en el fortalecimiento de la cultura organizacional de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Compensaci\u00f3n Flexible<\/strong>
    \u25cf Implementaron un programa flexible donde los colaboradores pueden seleccionar una compensaci\u00f3n de un listado de beneficios como: servicio de asistencia funeraria, seguro de mascotas, plan dental y lentes, seguro de gastos m\u00e9dicos menores o gimnasio. El prop\u00f3sito es dise\u00f1ar y ampliar las opciones de beneficios a preferencia de los colaboradores.<\/p>\n

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