{"id":56393,"date":"2025-10-03T12:40:33","date_gmt":"2025-10-03T18:40:33","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineautomotor.com.mx\/sitio\/?p=56393"},"modified":"2025-12-04T13:59:42","modified_gmt":"2025-12-04T19:59:42","slug":"ciiam-dia-2-74-de-las-companias-automotrices-enfrenta-retos-para-cubrir-vacantes-manpower","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineautomotor.com.mx\/sitio\/ciiam-dia-2-74-de-las-companias-automotrices-enfrenta-retos-para-cubrir-vacantes-manpower\/","title":{"rendered":"CIIAM D\u00eda 2: 74% de las compa\u00f1\u00edas automotrices enfrenta retos para cubrir vacantes: Manpower"},"content":{"rendered":"
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\u00abLa revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica cambia constantemente las habilidades necesarias. Lo que funcionaba ayer puede no ser suficiente hoy\u00bb, Tania Arita, Manpower Group M\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n

Tania Arita – Directora de Ventas y Reclutamiento, Manpower Group M\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Manpower Group realiza desde 2007 la encuesta \u201cEscasez Global de Talento\u201d. En Latinoam\u00e9rica, 67% de las empresas reportan dificultades para contratar, y en M\u00e9xico la cifra asciende a 70%.<\/li>\n\n\n\n
  • El sector automotriz presenta una problem\u00e1tica a\u00fan mayor: 74% de las compa\u00f1\u00edas enfrenta retos para cubrir vacantes.<\/li>\n\n\n\n
  • Muchas personas est\u00e1n desempleadas, pero no cuentan con las habilidades que las empresas requieren, lo que reduce dr\u00e1sticamente la base de candidatos.<\/li>\n\n\n\n
  • La revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica cambia constantemente las habilidades necesarias. Lo que funcionaba ayer puede no ser suficiente hoy. Las competencias humanas \u2014empat\u00eda, liderazgo, resoluci\u00f3n de problemas\u2014 son las que no pueden sustituirse con robots.<\/li>\n\n\n\n
  • La responsabilidad de preparar al talento es compartida: academia, gobierno, sector privado y sociedad deben trabajar juntos para cerrar la brecha de habilidades.<\/li>\n\n\n\n
  • Las herramientas digitales son ya indispensables: Power BI, Canvas, ChatGPT y an\u00e1lisis de datos son hoy tan b\u00e1sicos como lo fue en su momento el uso de Excel o PowerPoint.<\/li>\n\n\n\n
  • Las posiciones m\u00e1s demandadas en M\u00e9xico son ingenier\u00edas, especialmente en electromovilidad.<\/li>\n\n\n\n
  • Vacantes m\u00e1s demandadas:
    \u25cf Ingenieros de calidad, de producci\u00f3n
    \u25cf T\u00e9cnicos de mantenimiento
    \u25cf Operarios de maquinaria<\/li>\n\n\n\n
  • Zonas con mayor crecimiento:
    \u25cf Guanajuato
    \u25cf Aguascalientes
    \u25cf Puebla
    \u25cf Estado de M\u00e9xico<\/li>\n\n\n\n
  • Habilidades m\u00e1s valoradas:
    \u25cf Colaboraci\u00f3n y trabajo en equipo
    \u25cf Pensamiento cr\u00edtico
    \u25cf Resiliencia
    \u25cf Idiomas
    \u25cf Manejo de software especializado<\/li>\n\n\n\n
  • La learnability \u2014capacidad de aprender, desaprender y reaprender continuamente\u2014 es esencial.<\/li>\n\n\n\n
  • Habilidades con mayor crecimiento hacia 2030:
    \u25cf Big Data
    \u25cf Ciberseguridad
    \u25cf Pensamiento creativo
    \u25cf Resiliencia
    \u25cf Curiosidad
    \u25cf Liderazgo<\/li>\n\n\n\n
  • Los programas duales entre universidades y empresas son esenciales para asegurar disponibilidad de personal actualizado y competitivo.<\/li>\n<\/ul>\n
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