{"id":58779,"date":"2026-03-30T14:37:55","date_gmt":"2026-03-30T20:37:55","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineautomotor.com.mx\/sitio\/?p=58779"},"modified":"2026-03-30T14:37:56","modified_gmt":"2026-03-30T20:37:56","slug":"la-ina-y-el-ceneval-impulsan-certificacion-de-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineautomotor.com.mx\/sitio\/la-ina-y-el-ceneval-impulsan-certificacion-de-competencias\/","title":{"rendered":"La INA y el CENEVAL impulsan certificaci\u00f3n de competencias"},"content":{"rendered":"
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  • En la Industria de Autopartes<\/li>\n\n\n\n
  • A trav\u00e9s de microcredenciales<\/li>\n\n\n\n
  • Objetivo: Fortalecer la empleabilidad a trav\u00e9s del impulso de rutas formativas <\/li>\n\n\n\n
  • Y su certificaci\u00f3n a trav\u00e9s de microcredenciales<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Ciudad de M\u00e9xico.<\/strong> El Centro Nacional de Evaluaci\u00f3n para la Educaci\u00f3n Superior A.C. (CENEVAL) y la Industria Nacional de Autopartes (INA), suscribieron un convenio de colaboraci\u00f3n con el prop\u00f3sito de establecer las bases para el desarrollo de acciones conjuntas orientadas a la formaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n de competencias en el sector de autopartes en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n

    El convenio fue firmado por la Dra. Carmen Enedina Rodr\u00edguez Armenta, Directora General del CENEVAL, y el Mtro. Francisco Nicol\u00e1s Gonz\u00e1lez D\u00edaz, Presidente Ejecutivo de la INA, en la Ciudad de M\u00e9xico. El Dr. Vidal Llerenas Morales, Subsecretario de Industria y Comercio de la Secretar\u00eda de Econom\u00eda (SE), fue testigo de Honor de la firma.<\/p>\n\n\n\n

    La industria automotriz y de autopartes ha sido, durante d\u00e9cadas, uno de los pilares del desarrollo econ\u00f3mico del pa\u00eds. Pero hoy enfrenta un entorno distinto y el desarrollo de talento no puede centrarse \u00fanicamente en lo t\u00e9cnico, destac\u00f3 la Directora General del CENEVAL. \u201cHoy se requieren personas que, adem\u00e1s de dominar procesos, cuenten con habilidades transversales: an\u00e1lisis, colaboraci\u00f3n, comunicaci\u00f3n, trabajo en equipo y toma de decisiones que les permitan responder a entornos cada vez m\u00e1s complejos. Las microcredenciales adquieren un papel central, permiten traducir las necesidades del sector en evidencias concretas de lo que una persona sabe hacer<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    Por su parte, el Presidente Ejecutivo de la INA, consider\u00f3 que la competitividad de M\u00e9xico no se construye s\u00f3lo con geograf\u00eda o costos. Por ello, la firma de este convenio representa m\u00e1s que una colaboraci\u00f3n, es el reconocimiento de que el capital humano es la variable m\u00e1s estrat\u00e9gica para mantener el liderazgo automotriz de M\u00e9xico. \u201cLa industria de autopartes es uno de los pilares de la econom\u00eda nacional: en 2024 alcanz\u00f3 una producci\u00f3n hist\u00f3rica de m\u00e1s de 121 mil millones de d\u00f3lares; M\u00e9xico es el cuarto productor mundial en el sector y exporta diariamente m\u00e1s de 260 millones de d\u00f3lares en componentes, principalmente a nuestros socios T-MEC.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Ese liderazgo tiene un requisito que no se negocia: el talento de quienes fabrican estas piezas. La industria de autopartes tambi\u00e9n emplea a m\u00e1s de 850 mil personas en M\u00e9xico y la electromovilidad, la conectividad, la manufactura avanzada y la inteligencia artificial, est\u00e1n transformando los perfiles de competencia que la industria necesita<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    Impacto en el mercado laboral de la industria de autopartes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Este esfuerzo de colaboraci\u00f3n responde a una visi\u00f3n clara, acot\u00f3 durante su intervenci\u00f3n el Subsecretario de Industria y Comercio de la SE, quien particip\u00f3 como testigo de Honor, ya que la competitividad de M\u00e9xico depende, en gran medida, de su capacidad para formar, actualizar y certificar talento con pertinencia, con enfoque sectorial y con reconocimiento institucional. \u201cLa integraci\u00f3n de estos esfuerzos permite construir un modelo m\u00e1s articulado, donde la formaci\u00f3n, la evaluaci\u00f3n y el desarrollo productivo avanzan en la misma direcci\u00f3n. M\u00e9xico cuenta con una base s\u00f3lida en manufactura y con una posici\u00f3n relevante en las cadenas globales de valor. Mantener y fortalecer esa posici\u00f3n implica invertir en talento, en conocimiento y en capacidades especializadas. Este convenio contribuye justamente a ese objetivo<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    El acuerdo prev\u00e9 la validaci\u00f3n de modelos de evaluaci\u00f3n con la participaci\u00f3n de especialistas del sector, la definici\u00f3n de niveles de logro y mecanismos de retroalimentaci\u00f3n, as\u00ed como la promoci\u00f3n y difusi\u00f3n del programa entre las empresas afiliadas a la INA y otras organizaciones interesadas.<\/p>\n\n\n\n

    Al acto protocolario tambi\u00e9n asistieron Alejandra Casas Nev\u00e1rez, Directora de Proyectos Especiales del Cl\u00faster Automotriz Metropolitano; Mar\u00eda Jos\u00e9 Rhi Sausi Garavito, Directora del Sistema de Evaluaci\u00f3n y Acreditaci\u00f3n de la Educaci\u00f3n Superior; V\u00edctor Manuel Cota Elorriaga, Presidente del Consejo Directivo del Cl\u00faster Automotriz Zona Centro, y Ana Karen Gardu\u00f1o Flor\u00edn, Coordinadora de Enlace y Vinculaci\u00f3n del Cl\u00faster Automotriz Quer\u00e9taro.<\/p>\n\n\n\n

    Con una vigencia de cuatro a\u00f1os, este acuerdo establece un marco de colaboraci\u00f3n para el desarrollo de esquemas de formaci\u00f3n continua y evaluaci\u00f3n de competencias, mediante el uso de microcredenciales como mecanismo para reconocer aprendizajes y capacidades en el sector, en atenci\u00f3n a las necesidades de especializaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n del personal vinculado a la industria de autopartes en M\u00e9xico<\/p>\n

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