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Por tercer año consecutivo
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Reconocimiento del Instituto Great Place to Work
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Actualmente las mujeres representan más del 24% de su plantilla
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Y más del 9% en posiciones operativas
Ciudad de México. Por tercer año consecutivo, el Instituto Great Place to Work (GPTW) reconoció a DHL Express México como la “Mejor Empresa para Trabajar para Mujeres 2023”, en la categoría de organizaciones con más de 5,000 colaboradores.
Este distintivo, reconoce a las empresas que en su cultura organizacional fomentan la diversidad y equidad de género entre sus colaboradores, pero que además cuentan con acciones que permiten su desarrollo y crecimiento profesional y al mismo tiempo, destacan la competitividad inclusiva de la compañía.
Las organizaciones certificadas y reconocidas en el ranking Best Workplaces™ for Women México 2023, fueron evaluadas a través de un Índice de Confianza aplicado a sus trabajadores donde se consideran: credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y compañerismo basado en el Modelo de GPTW.
DHL Express comenta que sus políticas y prácticas de diversidad están diseñadas para abordar los estereotipos de género, alentando, capacitando y empoderando a las mujeres para sobresalir en roles que antes dominaban los hombres. Actualmente, la plantilla femenina en México consta de couriers, estibadoras, asesoras, ejecutivas de venta y de servicio a clientes, especialistas, supervisoras, coordinadoras y puestos de gerencia y dirección en todas las áreas. Para ellas, existen numerosos programas de crecimiento profesional y desarrollo personal que van desde eventos de networking, capacitación, mentorías especializadas, evaluaciones y hasta grupos de talentos. Todo ello, con la intención de garantizar que su lugar de trabajo sea equilibrado en cuanto al género e igualdad de oportunidades.
De los casi 9 mil empleados que tiene la compañía en el país, las mujeres representan más del 24% del total de los puestos de la organización y más de un 9% en posiciones operativas.
“Somos una empresa pionera en el camino de potenciar el talento femenino dentro de una industria impulsada mayoritariamente por hombres. No se trata de dar a las mujeres oportunidades para compensar los números de diversidad; se trata de identificar sus fortalezas y reconocer sus esfuerzos en donde el género no es una barrera para que puedan lograr lo que se propongan dentro de un entorno inclusivo y equitativo”, mencionó Antonio Arranz, CEO. “Cuando les damos a las mujeres el reconocimiento y el respeto que merecen, también estamos rompiendo el sesgo de género en el ámbito laboral enviando una señal a las niñas y jóvenes de hoy, de que todo es posible de alcanzar en cualquier industria siempre y cuando crean en ello”.
