- Cuenta con una sólida estrategia de diversidad e inclusión de personas con discapacidad
- Este año recibió por cuarta ocasión el Distintivo Éntrale
Ciudad de México. En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad (PCD) que se conmemoró el 3 de diciembre, General Motors de México reiteró su compromiso para convertirse en la compañía más incluyente del mundo. Para hacerlo posible, han reforzado sus prácticas y políticas para generar un ambiente de respeto, una cultura de inclusión, y promover actividades de sensibilización, capacitación y comunicación tanto al interior, como al exterior de la empresa.
Hace más de 10 años, GM se preparó para recibir a personas con discapacidad a sus líneas de producción. El Complejo de Manufactura de Silao fue el primero donde los ingenieros industriales de GM acondicionaron estaciones de trabajo adecuadas y seguras para el nuevo talento que se integraría a la Planta. Y a su vez, impartieron cursos de sensibilización a sus empleados por los cambios en los equipos de trabajo.
Actualmente, General Motors cuenta con más de 160 personas con discapacidad motriz, auditiva o visual, de las cuáles 22% son mujeres. 22 personas fueron contratadas este año.
“General Motors es actualmente el mayor empleador de la industria automotriz mexicana con más de 23,000 empleados directos. Y una de nuestras prioridades es garantizar un entorno seguro y accesible para todos”, comentó María Zambrano, Directora de Recursos Humanos. “Estamos orgullosos de las acciones realizadas para incluir a personas con discapacidad y, como consecuencia de ello, haber recibido por cuarto año consecutivo el Distintivo ‘Éntrale 2023’, otorgado por la Alianza Éntrale y evaluado por el Consejo Mexicano de Negocios’’.
El distintivo reconoce el compromiso de las empresas con la inclusión laboral de PCD; así como el trabajo constante en la implementación y fortalecimiento de proyectos que beneficien la contratación y retención del talento con discapacidad.
A inicios de 2023, General Motors realizó un donativo de 50 mil dólares a “Juntos, una experiencia compartida A.C.”, que fue destinado para un año de operación de su programa de inclusión laboral en San Luis Potosí y Ramos Arizpe, logrando hasta el momento la capacitación de más de 130 personas con discapacidad para fortalecer sus competencias y habilidades que faciliten su incorporación a la vida productiva a través de un empleo digno.
También, en 2023, la compañía implementó una herramienta para estandarizar el análisis de compatibilidad de las estaciones de trabajo en los sitios de GMM, y en el Complejo San Luis Potosí realizaron la compra de 6 sillas de ruedas para personal con discapacidad de nuevo ingreso y los líderes de grupo del complejo recibieron entrenamiento básico de lengua de señas mexicana.