- Renault Group Shareplan: un modelo corporativo inclusivo y participativo
- Al 31 de diciembre de 2025, los empleados poseían el 6.12 % del capital social
- Este año le permitirá a empleados elegibles de 24 países[1] adquirir acciones
- En condiciones ventajosas
Boulogne-Billancourt, Francia. Por quinto año consecutivo, el Grupo Renault renueva su plan de participación accionaria para empleados. Esta nueva edición refleja el compromiso del Grupo con el fortalecimiento de la participación accionaria y la vinculación sostenible de todos los empleados con su desempeño y la ejecución de su estrategia a largo plazo.
Actualmente, más del 90 % de los empleados son accionistas de Renault S.A., lo que representa el 6.12% del capital social al 31 de diciembre de 2025. La ambición del Grupo es incrementar la participación accionaria de los empleados hasta alcanzar el 10 % del capital social a largo plazo.
Un plan global de participación accionaria
Cerca de 100,000 empleados elegibles de 24 países podrán suscribirse a este plan de participación accionaria, que da continuidad a iniciativas similares llevadas a cabo por la Compañía desde 2022. Al situar a los empleados en el centro de este enfoque, el Grupo reafirma su compromiso social y su convicción de que los empleados son un motor clave de su éxito a largo plazo.
Acciones a precio preferencial
Del 11 al 29 de mayo de 2026, los empleados elegibles en 24 países tendrán la oportunidad de adquirir acciones de Renault S.A. a un precio preferencial de 21.55 euros, gracias a un descuento del 30% sobre el precio de referencia (30.78 euros). Este descuento se aplica a todas las acciones suscritas en el marco del plan.
Una aportación complementaria de la empresa aumentará aún más el atractivo del programa: por la primera acción adquirida, cada empleado recibirá dos acciones gratuitas. De este modo, por una inversión de 21.55 euros, el empleado recibirá un total de tres acciones (con un valor de 92.34 euros según el precio de referencia), incluyendo dos acciones ofrecidas por el Grupo Renault (con un beneficio bruto de 70.79 euros).
De conformidad con la normativa aplicable, la inversión de cada empleado está limitada al 25% de su remuneración bruta anual estimada para 2026.
[1] Alemania, Argentina, Austria, Bélgica, Brasil, Colombia, Corea del Sur, España, Francia, India, Irlanda, Italia, Marruecos, México, Países Bajos, Polonia, Portugal, República Checa, Rumanía, Reino Unido, Eslovaquia, Eslovenia, Suiza y Turquía. La oferta en Marruecos está sujeta a la aprobación de la autoridad del mercado.
[2] La aportación equivalente está limitada a 2 acciones gratuitas.