- Por segundo año consecutivo
- Obtuvo una puntuación del 100%
- Por crear un entorno de trabajo en donde cada persona es valorada, respetada y respaldada
Ciudad de México. Por segundo año consecutivo, Nissan Mexicana fue reconocida con la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2023” por parte de HRC Equidad MX. La compañía obtuvo una puntuación del 100%, gracias a sus esfuerzos por crear un entorno de trabajo en donde cada persona es valorada, respetada y respaldada.
Parte de esos esfuerzos diarios por promover estos valores, han hecho que implementen diversas iniciativas a través de sus políticas internas de igualdad y respeto, que prohíben cualquier forma de discriminación por motivos de orientación sexual, identidad o expresión de género.
“En Nissan, reconocemos los avances que ha obtenido la comunidad LGBTQ+ hacia la igualdad e inclusión en la sociedad actual, así como sabemos que hay un largo camino por recorrer aún; por ello, nuestro compromiso con la comunidad comienza desde nuestros colaboradores; nos esmeramos para asegurarnos que nuestras políticas internas garanticen siempre un trato igualitario, respetuoso e incluyente para todas las personas que son parte de la familia Nissan“, aseguró Luciana Herrmann, directora de Comunicación.
La compañía ha establecido un Consejo de Diversidad e Inclusión que tiene el propósito de fomentar la multiculturalidad y la diversidad, asimismo, el de promover la inclusión de todas las generaciones y la representación de la comunidad LGBTQ+.
Estos espacios ofrecen un entorno seguro y de respaldo tanto para los colaboradores que forman parte de esta comunidad como para quienes les brindan su apoyo, lo que permite que todos puedan aprender y crecer juntos, fomentando un sentido de pertenencia y solidaridad dentro de la organización. Algunos de los temas centrales abordados por el consejo son: equidad de género, discapacidad, medio ambiente y cambios generacionales. Además de sesiones de entrenamiento con contenidos educativos de sensibilización.
Human Rights Campaign (HRC) evalúa acciones enfocadas en adoptar protecciones contra la discriminación, la creación de consejos de diversidad y las actividades públicas que las compañías realizan con el fin de garantizar un ambiente positivo para sus colaboradores.