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Las negociaciones sobre los convenios colectivos rescindidos y las demandas de ambas partes
El objetivo de Volkswagen AG es reducir los costes laborales con la mayor celeridad posible
Contribuyendo así a una mejora sostenida de la competitividad
Deben abordar también medidas adicionales para la plantilla que sean socialmente responsables
Pese a la compleja y tensa situación, la empresa mantiene su compromiso con el «acuerdo colectivo para el futuro»

Hannover, Alemania. En la segunda reunión de revisión celebrada, Volkswagen AG e IG Metall han acordado abrir negociaciones colectivas en la planta de Emden y continuarán el 15 de diciembre de 2026 en Zwickau. El objetivo de la empresa es reducir los costes laborales lo antes posible, contribuyendo así a una mejora sostenida de la competitividad como parte del «Plan de Futuro 2030» del Grupo. La prioridad fundamental es garantizar la viabilidad de la empresa a largo plazo.

Según la empresa, las negociaciones colectivas deben abordar también medidas adicionales para la plantilla que sean socialmente responsables, incluida la creación de empresas de transición que puedan optar a financiación pública. Los empleados pueden incorporarse a estas empresas para explorar nuevas oportunidades en el mercado laboral. A pesar de la situación compleja y tensa, la compañía mantiene su compromiso con el «acuerdo de futuro» (convenio colectivo para el futuro), incluidas sus disposiciones sobre seguridad laboral.

Ante el marcado deterioro de las condiciones económicas, tanto la empresa como el sindicato IG Metall hicieron uso, en septiembre, de la cláusula de revisión prevista en dicho acuerdo. El «acuerdo de futuro» contempla expresamente este procedimiento, permitiendo a ambas partes debatir posibles ajustes. Volkswagen AG apuesta por soluciones que garanticen la estabilidad económica y, al mismo tiempo, ofrezcan una perspectiva sólida a sus empleados. A finales de septiembre, Volkswagen AG notificó además la rescisión de diez convenios colectivos, respetando los plazos de preaviso establecidos. Con ello se ha creado un marco para negociar los ahorros de costes necesarios para mejorar la competitividad.

Arne Meiswinkel, director de Recursos Humanos de la marca Volkswagen y miembro del Comité Ejecutivo ampliado del Grupo Volkswagen, señaló: «No tenemos tiempo que perder. La situación económica se ha deteriorado drásticamente desde que se firmó el «acuerdo de futuro» en 2024. Esto hace que sea urgente actuar. Debemos preparar a Volkswagen AG para el futuro. Solo una empresa económicamente exitosa puede garantizar empleos seguros a largo plazo. Necesitamos abordar cuestiones como unos costes laborales competitivos, la disposición a aceptar el cambio y una mayor flexibilidad en la distribución de la plantilla. En esta coyuntura, nuestros empleados esperan, con razón, una rápida clarificación y, sobre todo, soluciones viables. Por ello, celebramos el inicio de las negociaciones».

En el acuerdo «Zukunft Volkswagen» (Futuro de Volkswagen) de diciembre de 2024, Volkswagen AG e IG Metall ya habían acordado una reducción, gestionada de forma socialmente responsable, de más de 35,000 puestos de trabajo en los centros de Volkswagen en Alemania para el año 2030. El «Objetivo Estratégico 2030» (Group Target Picture 2030) del Grupo contempla, además, la eliminación de otros 12,000 puestos en Volkswagen AG para 2030.

Este objetivo también deberá alcanzarse mediante medidas socialmente responsables. Son necesarias acciones adicionales para garantizar que la empresa pueda seguir operando dentro de este marco. Desde la perspectiva de la compañía, estas incluyen:

el máximo aprovechamiento de las opciones de salida voluntaria;
la creación de «empresas de transición» (sociedades de recolocación) que puedan acogerse a financiación pública, como medida complementaria. Los empleados pueden incorporarse a estas empresas para abrirse nuevas perspectivas en el mercado laboral, por ejemplo, mediante la obtención de cualificaciones adicionales. El objetivo de la empresa es gestionar estos cambios de tal manera que ofrezcan a los empleados perspectivas, opciones y apoyo para sus próximos pasos.
una reducción de los costes laborales.

Los detalles específicos de estas medidas serán el tema de las negociaciones acordadas ahora con IG Metall.
Además, sigue siendo cierto que, a mediados de 2027, de acuerdo con los resultados de la reunión del Consejo de Supervisión del 3 de septiembre de 2026, se desarrollará un concepto compatible con el panorama objetivo para una estructura de producción europea sostenible y competitiva.

Este paso es parte del Plan Futuro 2030 del Grupo Volkswagen. El programa de transformación de gran alcance establece un curso de acción para que el Grupo y sus filiales se adapten a las condiciones cambiantes de la industria automotriz. Su núcleo es una cartera de productos más ágil y firmemente centrada en los clientes y mercados, y una organización realineada en consecuencia. La iniciativa «Excelencia Operacional» tiene como objetivo reducir los costos a lo largo de toda la cadena de valor en unos 20,000 millones de euros de aquí a 2030. Está prevista una reducción adicional de los costes generales de unos 11,000 millones de euros. Los costos laborales y de personal competitivos también son una palanca importante para alcanzar los objetivos del Plan Futuro 2030.